조기퇴사1 신규 입사자 온보딩, 첫 90일을 성공으로 만드는 30, 60, 90일 실전 가이드 3줄 핵심 요약신규 입사자 온보딩은 첫날 회사 규정을 설명하고 장비를 지급하는 것으로 끝나는 과정이 아닙니다. 첫 90일에는 업무 기대치, 조직 관계, 피드백 방식과 작은 성공 경험을 단계적으로 만들어주는 것이 중요합니다. 30일은 배우기, 60일은 기여하기, 90일은 주도적으로 일하기에 초점을 맞춰보세요. 어렵게 뽑은 직원에게 “이제 알아서 해보세요”라고 한다면?새로운 직원을 채용하는 데는 상당한 시간과 노력이 들어갑니다.채용 공고를 내고 지원자를 검토하고 면접을 거쳐 최종 합격자를 결정합니다. 그런데 정작 입사가 결정되고 나면 이상한 일이 벌어지는 조직이 있습니다.첫날 노트북과 사원증을 지급하고 회사 규정을 설명한 뒤, “궁금한 것 있으면 언제든 물어보세요.” 라는 말로 온보딩을 사실상 끝내버리는 .. 2026. 8. 6. 이전 1 다음
